Vytlačiť
1. Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
Názov | Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry |
---|---|
Preklad názvu | Remuneration of employees as a significant function of human resources management at implementing and maintaining a desired organisational culture |
Autorské údaje | Anna Kachaňáková, Zdenko Stacho, Katarína Stachová |
Autor | Kachaňáková Anna |
Spoluautori | Stacho Zdenko |
Stachová Katarína | |
Zdrojový dokument | Verejná správa a regionálny rozvoj : ekonómia a manažment : vedecký časopis Vysokej školy ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave. Roč. 11, č. 1 (jún 2015), s. 14-21. - Bratislava : Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave, 2015. ISSN 1337-2955 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.34 - Sociálna politika v podniku |
Heslá | odmeňovanie * riadenie ľudských zdrojov * kultúra podniková * motivácia pracovná |
Anotácia | Odmeňovanie zamestnancov ako podnet k ich žiaducemu správaniu. Charakteristika súčasného stavu zamerania sa organizácií na odmeňovanie a organizačnú kultúru. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry odmeňovania zamestnancov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2015: 1-2 |