Vytlačiť
1. Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
| Názov | Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci |
|---|---|
| Autorské údaje | David Hanuš |
| Autor | Hanuš David |
| Zdrojový dokument | Moderní řízení : měsíčník vydavatelství Economia. Roč. 50, č. 9 (2015), s. 56-57. - Praha : Economia, 2015. ISSN 0026-8720 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 303 - Metódy spoločenských vied |
| Heslá | prieskum * pracovníci * zamestnanci * manažéri * práca * vzťahy pracovné * tímy pracovné * motivácia pracovná * hodnota * fluktuácia |
| Anotácia | Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zistenia prieskumu. Ako sú na tom manažéri. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2015: 7-12 |