Vytlačiť
1. Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn
Názov | Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Autorské údaje | Zbyněk Jeřábek | ||||||||
Autor | Jeřábek Zbyněk | ||||||||
Zdrojový dokument | Ekonomie a finance - výsledky výzkumu doktorandů : sborník příspěvků z konference doktorandů na Vysoké škole finanční a správní (2015) : Praha, 9. prosince 2015 : 3. ročník. S. 1-13 CD-ROM. - Praha : Vysoká škola finanční a správní, 2015 / Helísek Mojmír ; Brada Jaroslav ; Břečková Pavla ; Ekonomie a finance - výsledky výzkumu doktorandů Konference doktorandů. ISBN 978-80-7408-128-6 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | čeština | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Systematika | 331.104 - Pracovný pomer všeobecne. Industrial relations. Labour relations | ||||||||
Heslá | zamestnávatelia * zamestnanci * kategórie pracovníkov * výber pracovníkov * pomer pracovný * vzťahy pracovné * kultúra podniková | ||||||||
Anotácia | Určenie závislosti medzi segmentačnými kritériami a dĺžkou pracovného pomeru podľa kategorizácií. Veľkoobchodná spoločnosť zamerajúca sa na efektívnejší výber zamestnancov. Pohľad zo strany podniku – správny výber uchádzačov ovplyvňuje náklady i výnosy podniku. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
|