Vytlačiť
1. Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research
SYS | 0242122 | |
---|---|---|
LBL | 00000nla--22^^^^^---450- | |
005 | 20240416112451.8 | |
017 | 70 | $a 10.19044/esj.2017.v13n28p18 $2 DOI |
100 | $a 20180417d2017łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a eng $d eng |
102 | $a PT | |
200 | 1- | $a Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research $f Evren Ayranci |
330 | $a Charakteristické črty top manažéra očami zamestnancov a do akej miery vnímajú zamestnanci svojho nadriadeného ako transformačného lídra. Vzťah medzi zaviazanosťou zamestnancov k organizácii a transformačným vodcovstvom. Výsledky potvrdzujú dané očakávania: je tu pozitívne a mierne vzájomné prepojenie. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0238018 $1 011 $a 1857-7431 $1 200 1 $a European Scientific Journal $b elektronický zdroj $v Vol. 13, no. 28 (2017), pp. 18-37 $1 210 $a Azores $c European Scientific Institute and University of the Azores $d 2017 |
541 | 1- | $a Duálne vzťahy medzi transformačným vnímaním vodcovstva a zaviazanosťou k organizácii: predbežný výskum |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0009860 $a vodcovstvo |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002208 $a lídri |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004649 $a pracovníci riadiaci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007284 $a vzťahy pracovné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0027101 $a lojálnosť zamestnancov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006594 $a transformácia |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006595 $a transformácia podniku |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0070350 $a Ayranci $b Evren $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20180417 $g AACR2 |
T85 | $x existuji fulltexy |