Vytlačiť
1. Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing
| SYS | 0258897 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20191011125648.3 | |
| 017 | 70 | $a 10.19044/esj.2019.v15n19p1 $2 DOI |
| 100 | $a 20191011a2019łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a eng |
| 102 | $a PT | |
| 200 | 1- | $a Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing $f Susanna Minder |
| 330 | $a Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľudských zdrojov a organizačných teórií spôsobom, ktorý je možné použiť v rôznych kontextoch. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0258805 $1 011 $a 1857-7431 $1 200 1 $a European Scientific Journal $b elektronický zdroj $v Vol. 15, no. 19 (2019), s. 1-7 $1 210 $a Azores $c European Scientific Institute and University of the Azores $d 2019 |
| 541 | 1- | $a Organizačné teórie v kontexte marketingu ľudských zdrojov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002212 $a marketing personálny |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006493 $a teória organizácie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003546 $a nábor pracovníkov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0076327 $a Minder $b Susanna $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20191011 $g AACR2 |
| T85 | $x existuji fulltexy |