Vytlačiť
1. The Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture
| Názov | The Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Vzťah medzi humorovými štýlmi manažérov a vnímaním organizačnej kultúry zamestnancov | ||||||||
| Autorské údaje | Ruzgar Nilufer | ||||||||
| Autor | Nilufer Ruzgar | ||||||||
| Zdrojový dokument | European Scientific Journal. Vol. 15, no. 29 (2019), pp. 21-36. - Azores : European Scientific Institute and University of the Azores, 2019. ISSN 1857-7431 | ||||||||
| DOI | 10.19044/esj.2019.v15n29p21 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Portugalsko | ||||||||
| Heslá | manažéri * správanie * riadenie ľudských zdrojov * zamestnanci * vzťahy pracovné * kultúra podniková * komunikácia manažérska * generácie | ||||||||
| Anotácia | Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v organizáciách je veľmi efektívne z hľadiska motivácie zamestnancov, zvládania stresu a budovania dobrých a pozitívnych vzťahov v rámci organizácie. Úroveň výkonnosti zamestnancov má tendenciu sa zvyšovať. Na druhej strane, existujú nielen pozitívne, ale aj negatívne typy humoru. Generácia Z. Organizačná kultúra a Denisonov model organizačnej kultúry. Integrácia humoru do organizácie. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2019: 29 | ||||||||
| |||||||||