Vytlačiť
1. Pristupujete ku vzdelávaniu zamestnancov systematicky?
Názov | Pristupujete ku vzdelávaniu zamestnancov systematicky? | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Autorské údaje | Cecília Olexová | ||||||||
Autor | Olexová Cecília EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF | ||||||||
Zdrojový dokument | Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Roč. 27, č. 12-13 (2022), s. 187-195. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2022. ISSN 1335-1508 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | vzdelávanie * vzdelávanie dospelých * zamestnanci * personalisti * potreby * plánovanie * zamestnávatelia | ||||||||
Anotácia | "Novým zdrojom bohatstva nie je materiál, ale znalosti aplikované do praxe, aby vytvárali hodnotu" (Walter Wriston, bývalý riaditeľ Citibank). Vzdelávanie zamestnancov je efektívne vtedy, ak vychádza zo stratégie vzdelávania podniku, prebieha systematicky a kontinuálne. Cyklus vzdelávania začína identifikáciou potrieb vzdelávania a plánovaním vzdelávania, pokračuje jeho realizáciou a následne hodnotením vzdelávacích aktivít. Jednotlivé fázy vzdelávania a praktické poznámky, využiteľné v praxi personalistu. | ||||||||
Kategória EPC | Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E22 00429-001, kópia plného textu | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2022: 12-13 | ||||||||
|