Vytlačiť
1. Neprítomnosť zamestnanca z dôvodu vyšetrenia alebo diagnostiky jeho dieťaťa
Názov | Neprítomnosť zamestnanca z dôvodu vyšetrenia alebo diagnostiky jeho dieťaťa | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | The Absence of the Employee due to the Medical or Diagnostic Examination of His or Her Child | ||||||||
Autorské údaje | Marek Švec, Andrea Olšovská | ||||||||
Autor | Švec Marek | ||||||||
Spoluautori | Olšovská Andrea | ||||||||
Zdrojový dokument | Societas et iurisprudentia : medzinárodný internetový vedecký časopis zameraný na právne otázky v interdisciplinárnych súvislostiach. Roč. 11, no. 2 (2023), s. 43-55. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2023. ISSN 1339-5467 | ||||||||
DOI | 10.31262/1339-5467/2023/11/2/43-55 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | disciplína pracovná * zamestnanci * prekážky v práci * právo pracovné * starostlivosť o deti * osoby zdravotne postihnuté | ||||||||
Anotácia | Podľa aktuálnej slovenskej právnej úpravy, ktorá určuje aj podmienky dôležitých osobných prekážok v práci, je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca z dôvodu sprevádzania jeho dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie. Vedecký príspevok sa zaoberá situáciami, kedy je potrebné, aby zamestnanec sprevádzal dieťa na ďalšie rôzne diagnostické vyšetrenia, ktoré sa nerealizujú v zdravotníckych zariadeniach. Tieto povinnosti mu ukladajú osobitné právne predpisy a musí ich plniť ako zákonný zástupca maloletých osôb v rámci povinnej školskej dochádzky alebo predprimárneho vzdelávania vo vzťahu k zariadeniam pôsobiacim podľa predpisov v oblasti školstva. Ospravedlnenie absencie zamestnanca v právnej úprave Zákonníka práce alebo v inom predpise z oblasti školstva však absentuje. Keďže tieto prípady nemožno explicitne podradiť pod žiadnu zákonnú úpravu osobných prekážok v práci na strane zamestnanca, v aplikačnej praxi vzniká spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci. A to aj na základe nesprávne poskytovaných informácií zo strany školských zariadení, ktoré zákonných zástupcov inštruujú, že uvedenú neprítomnosť im musí zamestnávateľ ospravedlniť, keďže ich dieťa podstupuje určité vyšetrenia. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2023: 2 | ||||||||
|