Vytlačiť
1. Pracovné voľno so zámerom preklenutia nepriaznivého zdravotného stavu - tzv. sick days
Názov | Pracovné voľno so zámerom preklenutia nepriaznivého zdravotného stavu - tzv. sick days |
---|---|
Autorské údaje | Eva Gášpárová |
Autor | Gášpárová Eva |
Zdrojový dokument | Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Roč. 28, č. 14-15 (2023), s. 6-10. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2023. ISSN 1335-1508 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | zamestnanci * zamestnávatelia * voľno pracovné * zdravie * chorobnosť * práceneschopnosť * oddych |
Anotácia | V prípade zdravotnej indispozície zamestnancov zamestnávateľ nie je oprávnený uložiť povinnosť absolvovať lekárske vyšetrenie a liečiť sa, ako dočasne práceneschopní. Mnohí zamestnanci to riešia bez návštevy lekára, t.j. chodením do práce aj v horšom zdravotnom stave, prípadne čerpaním dovolenky. V mnohých, nielen nadnárodných a zahraničných firmách, ale čoraz častejšie aj v menších firmách už zamestnanci majú k dispozícií istý počet dní na preliečenie a regeneráciu, ktoré sú známe, ako sick days a zamestnávateľ ich poskytuje, ako zamestnanecký benefit bez preukazovania lekárskym potvrdením, alebo vystavením dočasnej pracovnej neschopnosti. Hlavným, limitujúcim faktorom zavedenia sick days sú personálne a finančné možnosti zamestnávateľa. Ide o mimoriadny štandard, ktorý zamestnávateľ môže, ale nemusí poskytnúť a ktorý sa udeľuje zvyčajne len zamestnancom v pracovnom pomere. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2023: 14-15 |