Vytlačiť
1. Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms
Názov | Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Informačné systémy ľudských zdrojov stredne veľkých firiem | ||||||||
Autorské údaje | Vathsala Wickramasinghe | ||||||||
Autor | Wickramasinghe Vathsala | ||||||||
Zdrojový dokument | Business & IT : Scientific Reviewed Journal: vědecký recenzovaný časopis. Vol. 12, no. 1 (2022), pp. 22-28. - Praha : Czech Technical University in Prague, 2022. ISSN 2570-7434 | ||||||||
DOI | 10.14311/bit.2022.01.03 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * zdroje ľudské * podnik stredný * systémy informačné riadiace * systémy informačné manažérske * efektívnosť techniky * manažéri * dotazníky | ||||||||
Anotácia | Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí Lanke. Článok predstavuje pridanú hodnotu k existujúcej literatúre o antecedentoch a výsledkoch HRIS v stredne veľkých firmách. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2022: 1 | ||||||||
|