Vytlačiť
1. Impact of Structural Employee Empowerment on Hospital Ratings: Mediating Role of Social Climate and First-Line Managers’ Resilience
Názov | Impact of Structural Employee Empowerment on Hospital Ratings: Mediating Role of Social Climate and First-Line Managers’ Resilience | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Vplyv štrukturálneho posilnenia postavenia zamestnancov na hodnotenie nemocníc: sprostredkujúca úloha sociálnej klímy a odolnosť manažérov prvej línie | ||||||||
Autorské údaje | Nadežda Jankelová, Zuzana Joniaková, Zuzana Skorková, Hana Gažová Adamková | ||||||||
Autor | Jankelová Nadežda EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Spoluautori | Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Skorková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | |||||||||
Gažová Adamková Hana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | |||||||||
Zdrojový dokument | Risk Management and Healthcare Policy. Vol. 17 (2024), pp. 883-901. - Auckland : Dove Medical Press. ISSN 1179-1594 | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0010/23. - VEGA 1/0623/22. - VEGA 1/0188/24. - Registrovaný: Scopus | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Nový Zéland | ||||||||
Heslá | štruktúra organizačná * náročnosť práce * klíma podniková * manažéri * hodnotenie pracoviska * nemocnice * starostlivosť zdravotná | ||||||||
Anotácia | Cieľom článku je preskúmať vzťah medzi štrukturálnym posilňovaním manažérov v prvej línii a výkonnosťou zdravotníckych zariadení, pričom sa skúma sprostredkovateľská úloha odolnosti a sociálnej klímy pri formovaní ratingu slovenských nemocníc. Okrem toho sa autori snažia preskúmať hlbšie mechanizmy tohto vzťahu, najmä vplyv odolnosti a sociálnej klímy, ktoré ho môžu pozitívne ovplyvniť. | ||||||||
Kategória EPC | Vedecké práce v zahraničných karentovaných časopisoch | ||||||||
Registrované v | WOS | ||||||||
Registrované v | SCOPUS | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E24 00083-001, online | ||||||||
|