Vytlačiť
1. Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom pomere
| Názov | Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom pomere | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Autorské údaje | Ladislav Hrtánek | ||||||||
| Autor | Hrtánek Ladislav | ||||||||
| Zdrojový dokument | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 20, č. 7 (2025), s. 24-27. - Žilina : Poradca, 2025. ISSN 1337-060X | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | pomer pracovný * pohľadávky * zrážky zo mzdy * zamestnanci * zamestnávatelia * vzťahy pracovnoprávne * úpravy právne * zodpovednosť právna | ||||||||
| Anotácia | Pokiaľ má zamestnávateľ pohľadávku voči svojmu zamestnancovi, môže ju zabezpečiť dohodou v danom prípade. Uvedená dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať písomnú formu. Pretože je zabezpečovacím právnym inštitútom, nemôže trvať po ukončení zabezpečovaného, obligačného právneho vzťahu. Pri zrážkach zo mzdy musí zamestnávateľ neustále sledovať, aby zamestnancovi zo mzdy nezrazil viac, ako umožňuje platná právna úprava. Preto výkon zrážok zo mzdy súvisí aj s právnou zodpovednosťou a možným bezdôvodným obohatením. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2025: 7 | ||||||||
| |||||||||