Vytlačiť
1. Využitie pružného pracovného času v pracovnom pomere
| Názov | Využitie pružného pracovného času v pracovnom pomere | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Autorské údaje | Ladislav Hrtánek | ||||||||
| Autor | Hrtánek Ladislav | ||||||||
| Zdrojový dokument | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 21, č. 2-3 (2026), s. 17-19. - Žilina : Poradca, 2026. ISSN 1337-060X | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | pomer pracovný * čas pracovný pohyblivý * zamestnanci * zamestnávatelia * úpravy právne * vzťahy pracovnoprávne * právo pracovné * zákonník práce | ||||||||
| Anotácia | Pružný pracovný čas predstavuje buď rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času zamestnávateľom. Pre zavedenie pružného pracovného času u zamestnávateľa musia byť splnené obligatórne predpoklady dané právnou úpravou. Pružný pracovný čas predstavuje spôsob organizácie práce, ktorý umožňuje skĺbenie výkonu závislej práce a osobného života a potrieb zamestnanca v pracovnom pomere. Podstatným je pritom voliteľný pracovný čas. Umožňuje zamestnancovi, aby si určil v rámci časového intervalu, kedy nastúpi do práce a kedy z nej odíde. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2026: 2-3 | ||||||||
| |||||||||