Vytlačiť
1. Hodnotenie ako významný dialóg
Názov | Hodnotenie ako významný dialóg |
---|---|
Autorské údaje | Libor Lubelec |
Autor | Lubelec Libor |
Zdrojový dokument | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre personalistiku, odmeňovanie, pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a pre sociálnu oblasť. Č. 11 (2002), s. 17-22. - Bratislava : Mediasphere, 2002. ISSN 1335-4043 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | hodnotenie pracovné * výkonnosť * výkony pracovné * riadenie * zamestnanci * hodnotenie pracovníkov |
Anotácia | Hodnotenie ako významná zložka riadenia výkonnosti vo firme. Prínosy procesu hodnotenia a ich meranie. Prínosy hodnotenia v raste výkonnosti organizácie a jej zamestnancov. Rezervy v hodnotení výkonnosti zamestnancov. prípravná a realizačná fáza hodnotenia. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2002: 1-13 |