Vytlačiť
1. Proč zaměstnanci z firem odcházejí?
Názov | Proč zaměstnanci z firem odcházejí? |
---|---|
Autorské údaje | Kristýna Pružinová |
Autor | Pružinová Kristýna |
Zdrojový dokument | Moderní řízení. Roč. 54, č. 1 (2019), s. 19-23. - Praha : Economia, 2019. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Heslá | zamestnanci * zamestnávatelia * fluktuácia * sily pracovné * nábor pracovníkov * práca personálna * marketing personálny |
Anotácia | Dôvody odchodov zo zamestnania sa často líšia podľa pracovných pozícií. Hlavným dôvodom sú vyššie mzdy u konkurencie a taktiež nespokojnosť so šéfom. Firmy musia pracovať na tom, aby si dokázali zamestnancov udržať. Chce to silné HR oddelenie. Dobrou metódou sú prieskumy spokojnosti zamestnancov. Dôležité je rozvíjať personálny marketing a zisťovať účinnosť náborových kampaní. Väčšia fluktuácia je na robotníckych pozíciách. Problémom je generačná výmena, chýba kvalifikovaná mladá pracovná sila. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2019: 1-12 |