Vytlačiť
1. Relationship Between the Leadership Style and Organizational Performance in Hungary
Názov | Relationship Between the Leadership Style and Organizational Performance in Hungary | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Vzťah medzi štýlom vedenia a organizačným výkonom v Maďarsku | ||||||||
Autorské údaje | Péter Karácsony | ||||||||
Autor | Karácsony Péter | ||||||||
Zdrojový dokument | Economic annals-XXI : Research Journal. Vol. 190, no. 5-6 (2021), s. 128-135. - Kiev : Institute of Society Transformation, 2021. ISSN 1728-6239 | ||||||||
DOI | 10.21003/ea.V190-12 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Ukrajina | ||||||||
Heslá | výkonnosť podniku * Maďarsko * štýl vedenia * podnik malý * podnik stredný | ||||||||
Anotácia | Efektívne vedenie je jedným z najdôležitejších nástrojov organizácie na udržanie svojho podnikania tvárou v tvár problémom spôsobenými globálnym ekonomickým prostredím. Úspešní manažéri dokážu ovplyvniť svojich zamestnancov a motivovať ich k posilňovaniu výkonnosti organizácie. Hlbší pohľad na faktory efektívneho štýlu vedenia organizácií. Vzťah štýlu vedenia a výkonnosti organizácie pomocou kvantitatívnej analýzy 376 účastníkov v Maďarsku. Štýl vedenia predpovedal výkonnosť organizácie, čo znamenalo 29% rozptyl vo výkonnosti. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2021: 5-6 | ||||||||
|