Vytlačiť
1. Role of Internal Communication Strategies on Employee Engagement: A Case Study of Al-Qalam University Katsina
| Názov | Role of Internal Communication Strategies on Employee Engagement: A Case Study of Al-Qalam University Katsina | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Úloha stratégií internej komunikácie pri zapájaní zamestnancov: Prípadová štúdia univerzity Al-Qalam Katsina | ||||||||
| Autorské údaje | Abubakar Abdulkadir Abuabdin, Bello Ibrahim | ||||||||
| Autor | Abuabdin Abubakar Abdulkadir | ||||||||
| Spoluautori | Ibrahim Bello | ||||||||
| Zdrojový dokument | Journal of Management and Business : Research and Practice. Vol. 16, no. 2 (2024), pp. 1-6. - Prešov : Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity, 2024. ISSN 1339-9381 | ||||||||
| DOI | 10.54933/jmbrp-2024-16-2-4 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | stratégia informačná * zamestnanci * organizácia * komunikácia * komunikácia interná * univerzity | ||||||||
| Anotácia | Manažérska komunikácia významne ovplyvňuje participáciu zamestnancov tým, že zvyšuje identifikáciu s organizáciou, spokojnosť s prácou, motiváciu, angažovanosť a výkon, a to aj v multikultúrnom a rozvíjajúcom sa kontexte Univerzity Al-Qalam v Katsine. Táto štúdia skúma vplyv komunikačných stratégií na angažovanosť zamestnancov s využitím teórie sebaurčenia, teórie pracovných požiadaviek a zdrojov, teórie sociálnej výmeny a teórie spokojnosti s komunikáciou. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2024: 2 | ||||||||
| |||||||||