Vytlačiť
1. Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností
Názov | Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností |
---|---|
Preklad názvu | The Position of Recruitment and Selection of Employees in the System of Personnel Activities |
Autorské údaje | Anna Čepelová, Vladimír Gábor |
Autor | Čepelová Anna |
Spoluautori | Gábor Vladimír EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Zdrojový dokument | Acta academica karviniensia. Č. 1 (2007), s. 23-34. - Karviná : Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta, 2007. ISSN 1212-415X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | práca personálna * výber zamestnania * nábor pracovníkov * podnik stredný * zamestnanci |
Anotácia | Získavanie zamestnancov ako proces, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby mal podnik včas dostatočný počet vhodných uchádzačov o voľné miesta tak, aby náklady na jednotlivé činnosti tohto procesu boli primerané. Úlohy získavania zamestnancov v tomto procese. Nábor pracovníkov. Význam personálnych činností v podniku. |
Kategória EPC | Vedecké práce v zahraničných nekarentovaných časopisoch |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E07 00968-001, PHF - Archív EPC, kópia plného textu |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2007: 1-2 |