Vytlačiť
1. Výhody a nevýhody pracovného pomeru na dobu určitú ako formy flexibility práce v oblasti vzdelávania
SYS | 0192653 | |
---|---|---|
LBL | 00000nla--22^^^^^---450- | |
005 | 20240417075049.1 | |
100 | $a 20140926d2014łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a slo $d slo $d eng |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Výhody a nevýhody pracovného pomeru na dobu určitú ako formy flexibility práce v oblasti vzdelávania $d Advantages and disadvantages of fixed term work as the form of labor flexibility in education $f Lenka Pčolinská |
330 | $a Autorka sa v príspevku venuje jednej z foriem flexibility zamestnanosti a to pracovnému pomeru na dobu určitú. Na jednej strane takáto forma zamestnania prináša výhody najmä pri zosúladení pracovného, osobného a rodinného života, ale je potrebné upozorniť aj na jej praktické negatíva, ktoré v jednotlivých prípadoch môžu postihnúť najmä zamestnancov. V príspevku sa bližšie zaoberá podmienkami a praktickými dopadmi na zamestnanosť v oblasti vzdelávania, konkrétne formami zamestnania vysokoškolských učiteľov. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0191337 $1 010 $a 978-80-557-0696-2 $1 200 1 $a Determinanty využívania flexibilizácie práce v SR z pohľadu rodiny a ich implementácia do sociálneho systému $b elektronický zdroj $e zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie : 25. 3. 2014, Banská Bystrica $f editorky: Erika Ľapinová, Jolana Gubalová $g recenzentky: Gabriela Korimová, Eva Hudecová $v S. 1-11 CD-ROM $1 210 $a Banská Bystrica $c Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici $d 2014 $1 215 $a CD-ROM [310 s.] $1 702 1 $3 eu_un_auth*0010488 $a Ľapinová $b Erika $4 340 $1 702 1 $3 eu_un_auth*0014492 $a Gubalová $b Jolana $4 340 $1 702 1 $3 eu_un_auth*0017015 $a Korimová $b Gabriela $4 675 $1 702 1 $3 eu_un_auth*p0041773 $a Hudecová $b Eva $4 675 $1 710 12 $a Determinanty využívania flexibilizácie práce v SR z pohľadu rodiny a ich implementácia do sociálneho systému $b Medzinárodná vedecká konferencia $e Banská Bystrica, Slovensko $f 25.3.2014 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006628 $a trh práce |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004479 $a politika zamestnanosti |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004011 $a organizácia práce |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006825 $a úpravy právne |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004667 $a práca |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002129 $a flexibilita |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004494 $a pomer pracovný na dobu určitú |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007251 $a vzdelávanie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006261 $a školy vysoké |
675 | $a 331.103 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000103 $x Organizácia práce | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0016144 $a Pčolinská $b Lenka $p EUBPHFKOP $9 100 $4 070 $T Katedra obchodného podnikania PHF |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20140926 $g AACR2 |