Vytlačiť
1. Rozdiely v preferencii motivátorov vzhľadom na pohlavie, vek, úroveň vzdelania a postavenie zamestnancov v organizácii
Názov | Rozdiely v preferencii motivátorov vzhľadom na pohlavie, vek, úroveň vzdelania a postavenie zamestnancov v organizácii |
---|---|
Preklad názvu | Differences in preference of motivators due to gender, age, education level and employee´s position in organization |
Autorské údaje | Ján Ferjenčík |
Autor | Ferjenčík Ján |
Zdrojový dokument | Ekonomika a manažment podniku : časopis pre ekonomickú teóriu a prax = journal for economic theory an practice. Roč. 1, 1 (2003), s. 25-36. - Košice : Výskumný ústav stavebnej informatiky, 2003. ISSN 1336-4103 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.101.3 - Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci |
Heslá | organizácie * zamestnanci * motivácia pracovná * výkony pracovné * kontrola * odmeňovanie * odmeny * vek * vzdelanie * ženy * muži |
Anotácia | Príspevok sa zaoberá otázkou, či vnímaná dôležitosť rozličných motivátorov kolíše vzhľadom na vek, pohlavie, vzdelanie a postavenie zamestnanca v organizácii. Široká škála motivátorov pohybujúcich sa od finančnej motivácie cez materiálne, sociálne a psychologické. Výsedky výskumu ukazujúce závislosť dôležitosti motivátorov od individuálnych charakteristík zamestnancov. Čiastková rola finančnej stimulácie. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2003: 1 |