Vytlačiť
1. Optimální systém hodnocení zaměstnanců
| Názov | Optimální systém hodnocení zaměstnanců |
|---|---|
| Autorské údaje | Zuzana Čempelová |
| Autor | Čempelová Zuzana |
| Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 6, č. 5 (září-říjen 2010). - Praha : Economia, 2010 |
| Trh práce a odměňování. Č. Září (2010), s. 10-12. ISSN 1801-4690 | |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | podnik * zamestnanci * hodnotenie pracovníkov |
| Anotácia | Hodnotenie zamestnancov je dôležitou súčasťou chodu každej firmy a do značnej miery od neho závisí, ako bude firma fungovať. Ovšem iba také hodnotenie, ktoré je uskutočňované systematicky, pravidelne a správne. Hodnotiace kritériá, ciele hodnotenia, metodika hodnotenia, uniformita v hodnotení, hodnotiace pohovory. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2010: 1-6 + 3 príl. |