Vytlačiť
1. Genderové rozdiely v konzistencii a pozornosti v personálnych výberoch z hľadiska úloh personálneho manažmentu
Názov | Genderové rozdiely v konzistencii a pozornosti v personálnych výberoch z hľadiska úloh personálneho manažmentu |
---|---|
Súbežný názov | Gender differences in the consistency and focus of the personnel selection from the aspect of the goals of personnel management |
Autorské údaje | Róbert Hanák |
Autor | Hanák Róbert EUBFPMKIM - Katedra informačného manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Personálny marketing a personálny manažment v organizácii : recenzovaný zborník vedeckých prác. S. 80-84. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2013. ISBN 978-80-225-3843-5 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | manažment personálny * personalisti * výber pracovníkov * muži * ženy * výskum * Slovensko |
Anotácia | Analýza súčasných prístupov ku skúmaniu genderových rozdielov z hľadiska personálneho zabezpečenia výberu uchádzačov o zamestnanie v malých a stredných podnikoch SR. Základné rozdiely v rozhodovaní v rámci výberového procesu medzi mužmi a ženami. |
Kategória EPC | Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E13 01893-009, originál dokumentu |