Vytlačiť
1. Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov
Názov | Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | Competency models in human resources management | ||||||||
Autorské údaje | Jana Viskupičová | ||||||||
Autor | Viskupičová Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku IX. : zborník vedeckých statí pri príležitosti Týždňa vedy a techniky. [S. 1-9] CD-ROM. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2015 / Tóth Miroslav ; Markovič Peter ; Grznár Miroslav ; Rajňák Milan. ISBN 978-80-225-4145-9 | ||||||||
Výstup z projektu | VEGA 1/0229/14 Projektový prístup k internacionalizácii malého a stredného podnikania | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0229/14 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita | ||||||||
Heslá | zručnosti * modely kompetenčné * kompetencie manažérske | ||||||||
Anotácia | Analýza významu a dôležitosti kompetenčných modelov a odporučenie ich používania pre prax. Zostavenie kompetenčného modelu nasleduje až po dôkladnom identifikovaní kompetencií a požiadaviek kladených na zamestnancov a manažérov. Manažérske kompetencie môžeme rozdeliť na hard a soft zručnosti, pričom v súčasnosti do značnej miery začínajú prevládať soft zručnosti. Kompetenčné modely je možné využiť vo viacerých oblastiach a v okolnostiach, ktoré v podniku nastávajú. Prínosy kompetenčných modelov. | ||||||||
Kategória EPC | Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E15 01759-091, originál dokumentu | ||||||||
|