Vytlačiť
1. Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis
SYS | 0241020 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20180309112020.1 | |
100 | $a 20180309a2017łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a eng $d eng |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis $f Fadeyi Olatunji, Oladele Joseph Kehinde, Chijioke Nwachukwu |
330 | $a Plánovanie nasledovníctva sa stalo nesprávne vysvetleným fenoménom v globálnom prostredí, v ktorom organizácie prevažne závisia od ľudských zdrojov pre dosiahnutie cieľov, kontinuity a efektivity. Analýza plánovania a zaviazanosť práci vo výrobnom sektore. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0239953 $1 011 $a 1802-8527 $1 200 1 $a Trendy ekonomiky a managementu $e [vědecký časopis] $d Trends economics and management $v Roč. 11, č. 30 (2017), s. 21-36 $1 210 $a Brno $c Fakulta podnikatelská Vysokého učení technického v Brně $d 2017 |
541 | 1- | $a Plánovanie nasledovníctva a zaviazanosť práci: spokojnosť zamestnancov nevýraznym faktorom vo vybraných spoločnostiach pre výrobu nápojov v Lagos Metropolis |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004180 $a plánovanie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003188 $a manažment |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004193 $a plánovanie podnikové |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0027101 $a lojálnosť zamestnancov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0037744 $a zručnosti |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0070080 $a Olatunji $b Fadeyi $4 070 |
701 | -1 | $3 eu_un_auth*0070081 $a Kehinde $b Oladele Joseph $4 070 |
701 | -1 | $3 eu_un_auth*0070082 $a Nwachukwu $b Chijioke $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20180309 $g AACR2 |
T85 | $x existuji fulltexy |