Vytlačiť
1. Implementation of Diversity Management Through HR Practices
Názov | Implementation of Diversity Management Through HR Practices | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Implementácia manažmentu rozmanitosti prostredníctvom HR praktík | ||||||||
Autorské údaje | Paweł Czarneczki, Nadežda Jankelová | ||||||||
Autor | Czarneczki Paweł | ||||||||
Spoluautori | Jankelová Nadežda EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | Humanum : Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne. Vol. 46, no. 3 (2022), pp. 35-46. - Warszawa : Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum. ISSN 2450-0313 | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0010/23. - KEGA 001EU-4/2021 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Poľsko | ||||||||
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * manažment rozmanitosti * organizácie * efektívnosť * výhody konkurenčné * audit * diverzita * kvalifikácia | ||||||||
Anotácia | Manažment rozmanitosti (Diversity Management) ako nástroj zvýšenia efektívnosti organizácie. Manažment rozmanitosti je riadenie ľudských zdrojov, preto je potrebné definovať HRM (Human Resource Management) postupy na implementáciu manažmentu rozmanitosti v organizáciách. | ||||||||
Kategória EPC | Vedecké práce v zahraničných nekarentovaných časopisoch | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E23 00387-001, kópia plného textu | ||||||||
|