Vytlačiť
1. Formálny status slovenského personálneho manažéra zostáva nízky
Názov | Formálny status slovenského personálneho manažéra zostáva nízky |
---|---|
Autorské údaje | J. Rudy |
Autor | Rudy Ján |
Zdrojový dokument | Trend : týždenník o hospodárstve a podnikaní. Roč. 7, č. 1 (1. januára 1997), s. 17A. - Bratislava : TREND Holding, 1997. ISSN 1335-0684 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | zdroje ľudské * manažéri * manažment * manažment personálny * vzdelávanie * podnik * Slovensko * Európska únia |
Anotácia | Potreba zmien v riadení ľudských zdrojov z pohľadu integrácie SR do EÚ. Význam ľudí a tréningu (výchova a vzdelávanie) pre úspešnosť organizácie. Systém manažmentu ľudských zdrojov predstavuje dôležité kritérium pripravenosti slovenských podnikov na integráciu. Situácia v manažmente ľudských zdrojov v slovenských podnikoch. Porovnanie s podnikmi v hospodársky vyspelých krajinách. Personálny riaditeľ v SR nie je top manažér. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1997: 1-20 |