Vytlačiť
1. Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing
Názov | Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Organizačné teórie v kontexte marketingu ľudských zdrojov | ||||||||
Autorské údaje | Susanna Minder | ||||||||
Autor | Minder Susanna | ||||||||
Zdrojový dokument | European Scientific Journal. Vol. 15, no. 19 (2019), s. 1-7. - Azores : European Scientific Institute and University of the Azores, 2019. ISSN 1857-7431 | ||||||||
DOI | 10.19044/esj.2019.v15n19p1 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Portugalsko | ||||||||
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * marketing personálny * teória organizácie * nábor pracovníkov * zamestnanci | ||||||||
Anotácia | Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľudských zdrojov a organizačných teórií spôsobom, ktorý je možné použiť v rôznych kontextoch. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2019: 19 | ||||||||
|