Vytlačiť
1. Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors
Názov | Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Organizačná kultúra na slovenských univerzitách: mediačná analýza súvisiacich faktorov | ||||||||
Autorské údaje | Nadežda Jankelová | ||||||||
Autor | Jankelová Nadežda EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | Entrepreneurship Education. Vol. early access (2024), pp. [1-12]. - Singapore : Springer. ISSN 2520-8152 | ||||||||
DOI | 10.1007/s41959-024-00119-4 | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0010/23. - KEGA 001EU-4/20212021 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Malajzia | ||||||||
Heslá | kultúra podniková * univerzity * školy vysoké * vedenie * nadriadení * dôvera * prieskum * dotazníky * Slovensko | ||||||||
Anotácia | Preskúmanie vzájomného vzťahu medzi štýlom vedenia priamych nadriadených a organizačnou kultúrou a zisťovanie, či je toto prepojenie sprostredkované organizačnou dôverou v prostredí slovenských vysokých škôl. Nástrojom na zber dát bol dotazníkový prieskum medzi vedúcimi katedier vybraných verejných vysokých škôl na Slovensku. Výskumný model bol testovaný pomocou metódy PLS-SEM. Potvrdila sa hypotéza o sprostredkovateľskej úlohe organizačnej dôvery vo vzťahu medzi štýlom vedenia nadriadeného a organizačnou kultúrou. Celkový efekt v študovanom modeli bol oveľa vyšší než priamy efekt, ktorý poukazuje na dôležitosť organizačnej dôvery v kontexte budovania zdravej organizačnej kultúry. Dôsledky výskumu sú zamerané na prax vedenia univerzity. | ||||||||
Kategória EPC | Vedecké práce v zahraničných nekarentovaných časopisoch | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E24 00170-001, online | ||||||||
|