Vytlačiť
1. Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci
Názov | Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci |
---|---|
Autorské údaje | Jan Urban |
Autor | Urban Jan |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 4, č. 6 (listopad - prosinec 2008), s. 43. - Praha : Economia, 2008. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 303 - Metódy spoločenských vied |
Heslá | podnik * zamestnanci * dotazníky * prieskum štatistický * riadenie ľudských zdrojov |
Anotácia | Informácie získané prieskumami medzi zamestnancami slúžia nielen ako dôležitý podklad pre zdokonalenie spôsobu riadenia ľudských zdrojov, ale aj ako upozornenie na nové témy personálneho manažmentu, prípadne ako zrkadlo firemnej kultúry a riadiaceho štýlu manažérov. Dotazníky, reprezentatívnosť a spoľahlivosť výpovedí, časté úskalia dotazníkov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2008: 1-6 |