Vytlačiť
1. The theory and practice of employee recognition
Názov | The theory and practice of employee recognition |
---|---|
Preklad názvu | Teória a prax uznania zamestnancov |
Autorské údaje | B. Carder, J.D.m Clark |
Autor | Carder B. |
Spoluautori | Clark J.D.m |
Zdrojový dokument | Quality Progress. Roč. 25, č. 12 (1992), s. 25-30 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | angličtina |
Krajina vydania | Spojené štáty |
Systematika | 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci |
Heslá | motivácia * stimulovanie * účasť na riadení * kvalita * IBM * manažment * zainteresovanosť osobná |
Anotácia | Prehodnotenie princípov prejavu uznania zamestnancov vedením za ich angažovanosť a optimálnu účasť na riadení, hlavne pri zabezpečovaní akosti výroby a činností. Hmotné stimuly nie sú účinné a nevytvárajú motiváciu. Prístupy k navodeniu vedomej aktívnej angažovanosti pracovníka. Výsledky účinnosti programov angažovanosti na úseku marketingu IBM. Príprava a implementácia programov uznania pracovníkov pre získanie spätnej väzby. |
Báza dát | ČLÁNKY |