Vytlačiť
1. Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
Názov | Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov . 1. |
---|---|
Autorské údaje | aut. Viera Čavrková, Jaroslava Bušfyová, Tomáš Líška |
Autor | Čavrková Viera |
Spoluautori | Bušfyová Jaroslava |
Líška Tomáš | |
Zdrojový dokument | Produktivita : dvojmesačník Slovenského centra produktivity. Roč. 4, č. 6 (2003), s. 5-6. - Žilina : SLCP, 2003. ISSN 1335-5961 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | hodnotenie pracovníkov * hodnotenie pracovné * výkonnosť * výkony pracovné |
Anotácia | Charakteristické prvky správania zamestnancov sú dôležité, lebo sa týkajú schopnosti zamestnancov naplňovať požiadavky z pracovných činností i ich motiváciu. Najobvyklejšie posudzovanou schopnosťou je výkonnosť - tzn. stupeň v ktorom sa zamestnanec vyrovná s pracovnými požiadavkami. Výkonnosť zamestnancov sa týka predovšetkým problémov efektívnosti. Hodnotenie výkonnosti zamestnancov. Návrh systému hodnotenia - 7 základných krokov. Rozhodnutie o zavedení systému pravidelného hodnotenia. Návrh na prípravu hodnotiteľov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2003: 1-6 |