Vytlačiť
1. Technika zabezpečenia rovnováhy
SYS | 0058372 | |
---|---|---|
LBL | 01790naa$$2200385$$$450$ | |
005 | 20240502071644.1 | |
100 | $a 20071106a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Technika zabezpečenia rovnováhy $f Hana Adamková |
330 | $a Pociťovanie podhodnotenia zamestnancov sa odráža v zníženej kvalite a kvantite výkonu. Cieľom motivačných teórií je odhaliť podstatu a princípy správania zamestnanca a následne ho podľa potreby ovplyvňovať. Prirodzená tendencia zamestnancov vnútorne ohodnocovať svoj výkon a určovať si tak svoju hodnotu v spoločnosti alebo na trhu práce. Vnímanie spôsobu odmeňovania (ohodnotenia) výkonu zamestnancom. Význam komunikácie medzi vedením a zamestnancami. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0129859 $1 011 $a 1335-9266 $1 200 1 $a Slovenský Výber $e mesačník manažmentu obchodu $v Roč. 11, č. 6 (2007), s. 41 $1 210 $a Bratislava $c SON MEDIA $d 2007 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003492 $a motivácia |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003188 $a manažment |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002320 $a hodnotenie pracovné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003012 $a kvalita práce |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003017 $a kvantita práce |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002808 $a komunikácia |
675 | $a 331.101.3 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000098 $x Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*p0038484 $a Adamková $b Hana $f 1969- $p EUBFPMKPM $9 100 $4 070 $T Katedra manažmentu FPM |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20070608 $g AACR2 |