Vytlačiť
1. Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov
Názov | Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov |
---|---|
Autorské údaje | Viera Marcinová |
Autor | Marcinová Viera |
Zdrojový dokument | Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov 2013 : zborník príspevkov z 12. medzinárodnej vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov : Ekonomická univerzita v Bratislave, 31. máj 2013. S. 369-376, CD-ROM. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2013. ISBN 978-80-225-3659-2 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | podnik * rozvoj pracovníkov * riadenie ľudských zdrojov * investície nevýrobné * návratnosť investícií |
Anotácia | Cieľom stratégie riadenia ľudských zdrojov každého podniku je maximalizácia návratnosti investície do ľudských zdrojov a minimalizácia rizika tejto investície. Hodnotenie úspešnosti systému rozvoja ľudských zdrojov. Pravidlá investícií do ľudských zdrojov. Kirkpatrikov a Phillipsov model. Miery návratnosti investícií do ľudského kapitálu. |
Báza dát | ČLÁNKY |