Vytlačiť
1. Manažment rozvoja ľudských zdrojov ako proces s využitím informačných systémov
Názov | Manažment rozvoja ľudských zdrojov ako proces s využitím informačných systémov |
---|---|
Súbežný názov | Human Resources Development as a Process with Information Systems Using |
Autorské údaje | Milan Fiľa |
Autor | Fiľa Milan |
Zdrojový dokument | Fórum manažéra : teória a prax v riadení podniku. Č. 1 (2015), s. 9-14. - Trnava : Katedra priemyselného inžinierstva a manažmentu. Materiálovotechnická fakulta STU v Bratislave, 2015. ISSN 1339-9403 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * riadenie procesné * zdroje ľudské * systémy informačné manažérske * systémy informačné riadiace * manažéri * Slovensko |
Anotácia | Rozvoj ľudských zdrojov (human resources development, HRD) je v súčasnej dobe procesného riadenia kľúčovým procesom v rámci HR každej spoločnosti, pričom na značnom význame naberá v súčasnosti nie len vo veľkých či stredných, ale už aj v malých podnikoch. Pri súčasnom objeme spracovávania informácií, ktoré sú v znalostnej ekonomike kľúčové, aj riadenie HRD vyžaduje čoraz viac informačnú podporu v podobe informačných systémov (IS), resp. IKT riešení. Cieľom článku je detailne identifikovať a popísať základnú procesnú mapku (SIPOC) HRD procesu a na základe získaných údajov z prostredia významných podnikov na Slovensku zhodnotiť mieru spokojnosti HR manažérov s používaným programovým vybavením pre podporu HRD vrátane nástrojov e-learningu. Z vyhodnotených údajov je zrejmé, že v tejto oblasti existuje v slovenských podnikoch ešte značný priestor pre zlepšovanie. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2015: 1 |