Vytlačiť
1. Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov
Názov | Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov |
---|---|
Autorské údaje | Rudolf Gálik |
Autor | Gálik Rudolf EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | HR v praxi. Riadenie ľudských zdrojov v praxi. (18.1.2013), [s. 1], [1 NS], online. - Bratislava : Verlag Dashöfer, 2013. ISSN 1338-564X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | personalistika * výber pracovníkov * miesta pracovné * zaradenie pracovné * hodnotenie pracovníkov * diskriminácia |
Anotácia | Obchádzanie antidiskriminačného zákona sa sústreďuje na funkciu výberu pracovníkov. Výber pracovníkov je funkciou riadenia ľudí, cieľom ktorej je z prilákaných (náborom získaných) ľudí vybrať vhodných pracovníkov na voľné pracovné miesta. |
Kategória EPC | Práce zverejnené na internete |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E13 00046-001, kópia plného textu |