Vytlačiť
1. Hmotné a nehmotné formy odmeňovania ako motivačný faktor zamestnancov v podniku
Názov | Hmotné a nehmotné formy odmeňovania ako motivačný faktor zamestnancov v podniku |
---|---|
Súbežný názov | Tangible and intangible forms of remuneration as a motivational factor for employees in the company |
Autorské údaje | Natália Matkovčíková |
Autor | Matkovčíková Natália EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku VI. : zborník vedeckých statí pri príležitosti Týždňa vedy a techniky. S. [1-10]. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU, 2012. ISBN 978-80-225-3500-7 |
Výstup z projektu | VEGA 1/0053/12 Personálny marketing a personálny manažment v malých a stredných podnikoch v kontexte hospodárskych zmien |
Poznámky | VEGA 1/0053/12 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.34 - Sociálna politika v podniku |
Heslá | odmeňovanie * benefity * zamestnanci * manažéri * študenti * motivácia pracovná * výskum |
Anotácia | Zamestnanecké výhody ako nepriama forma odmeňovania. Výsledky výskumu, ktorého cieľom bolo zistiť, ktoré zamestnanecké výhody v podniku existujú resp. mali by existovať a ktoré zo zamestnaneckých výhod sú potrebné resp. želateľné pre skupinu manažérov a skupinu študentov. Poradie zamestnaneckých výhod, ktoré sú v podniku potrebné podľa študentov. Poradie zamestnaneckých výhod, ktoré sú v podniku potrebné podľa manažérov. |
Kategória EPC | Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Odkazy | (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
(1) - KNIHY | |
Archív EPC | E12 01585-076, originál dokumentu |