Vytlačiť
1. Adaptácia a zácvik novoprijatých zamestnancov vo výrobe
Názov | Adaptácia a zácvik novoprijatých zamestnancov vo výrobe |
---|---|
Preklad názvu | Adaptation and training of new employees in production |
Autorské údaje | Zdenka Gyurák Babeľová |
Autor | Gyurák Babeľová Zdenka |
Zdrojový dokument | Výkonnosť podniku : vedecký časopis Výskumného ústavu ekonomiky a manažmentu. Roč. 2, č. 1 (2012), s. 87-94. - Poprad : Výskumný ústav ekonomiky a manažmentu v Poprade, 2012. ISSN 1338-435X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | adaptácia * zdroje ľudské * výroba * riadenie ľudských zdrojov * manažéri * manažéri línioví |
Anotácia | Význam adaptácie a zácviku novoprijatých zamestnancov vo výrobe. Adaptácia a zácvik nového zamestnanca má veľký vplyv na jeho ďalšie fungovanie na novej pracovnej pozícii a niekedy i na rozhodnutie zotrvať na novom pracovnom mieste. Vzhľadom na význam zácviku nových zamestnancov je potrebné, aby mu bola v rámci adaptácie venovaná dostatočná pozornosť. Vhodný spôsob adaptácie umožní zabezpečiť, aby novoprijatí zamestnanci na výrobné pozície neodchádzali už počas skúšobnej doby. Kľúčovú úlohu pri adaptácii a často i zácviku nových zamestnancov zohrávajú línioví manažéri ako ich priami nadriadení. Je preto dôležité aby boli na túto svoju rolu dostatočne pripravení. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2012: 1 |