Vytlačiť
1. Financial Rewards as the Most Important Factor in Retention Managers in the Company
Názov | Financial Rewards as the Most Important Factor in Retention Managers in the Company | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Finančné odmeny ako najdôležitejší faktor manažérov udržania v spoločnosti | ||||||||
Autorské údaje | Natália Matkovčíková | ||||||||
Autor | Matkovčíková Natália EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | Managing and modelling of financial risks : proceedings : 7th international scientific conference : 8th - 9th september 2014, Ostrava, Czech Republic. S. 484-489 CD-ROM. - Ostrava : VŠB - Technical University of Ostrava, 2014 / Čulík Miroslav ; Dluhošová Dana ; Zmeškal Zdeněk ; Managing and modelling of financial risks International scientific conference. ISBN 978-80-248-3631-7 | ||||||||
Výstup z projektu | VEGA 1/0053/12 Personálny marketing a personálny manažment v malých a stredných podnikoch v kontexte hospodárskych zmien | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0053/12. - Registrovaný: Web of Science | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | ||||||||
Heslá | manažment personálny * manažéri * marketing personálny * motivácia pracovná * platy * benefity * výber zamestnania | ||||||||
Anotácia | Profil odchádzajúcich zamestnancov a príčiny ich odchodu z organizácie. Faktory dôležité pre manažérov pri výbere pracovného miesta a miera ich splnenia zamestnávateľom. Rozdiel medzi dôležitými a splnenými faktormi pri výbere pracovného miesta. Percentuálne vyjadrenie dôvodov pre ktoré by skupina študentov a manažérov podala výpoveď. | ||||||||
Kategória EPC | Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách | ||||||||
Registrované v | WOS | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E15 00328-005, originál dokumentu | ||||||||
|