Vytlačiť
1. Organisational Culture and Employee Commitment of Academic Staff: The Moderating Effect of Job Satisfaction
Názov | Organisational Culture and Employee Commitment of Academic Staff: The Moderating Effect of Job Satisfaction |
---|---|
Preklad názvu | Organizačná kultúra a zamestnanecká angažovanosť akademických zamestnancov: zmierňujúci účinok pracovnej spokojnosti |
Autorské údaje | Banjo Hassan, Hassanat Hassan, Olushola Hassan |
Autor | Hassan Banjo |
Spoluautori | Hassan Hassanat |
Hassan Olushola | |
Zdrojový dokument | Trendy ekonomiky a managementu : [vědecký časopis]. Roč. 17, č. 41 (2023), s. 9-20. - Brno : Fakulta podnikatelská Vysokého učení technického v Brně, 2023. ISSN 1802-8527 |
DOI | 10.13164/trends.2023.41.9 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | angličtina |
Krajina vydania | Česká republika |
Heslá | kultúra podniková * zamestnanci * spokojnosť v práci * univerzity * prieskum * štatistika * Nigéria |
Anotácia | Cieľom práce bolo zistiť vplyv organizačnej kultúry na angažovanosť akademických pracovníkov a potvrdiť, či tento efekt sprostredkúva spokojnosť s prácou. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2023: 41 |