Vytlačiť
1. Ľudský faktor v procese riadenia podnikových zmien
Názov | Ľudský faktor v procese riadenia podnikových zmien | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Autorské údaje | Anna Čepelová | ||||||||
Autor | Čepelová Anna EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF | ||||||||
Zdrojový dokument | Manažment v teórii a praxi : online odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 1, č. 1 (2005), s. 29-33. - Košice : Katedra manažmentu PHF EU, 2005. ISSN 1336-7137 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita | ||||||||
Heslá | podnik * riadenie zmien * kapitál ľudský * prostredie podnikové * riadenie podnikové | ||||||||
Anotácia | Problematika riadenia podnikových zmien s ohľadom na význam a postavenie ľudského kapitálu v uvedenom procese. Teória ako aj podniková prax uvádza a realizuje celý rad zmien vyplývajúcich z odohrávajúcich sa interných ako aj externých procesov. Zmena, bez ohľadu na to kým a kde je realizovaná, je vo svojej podstate reakcia na vzniknuté potreby podniku alebo jej niektorej organizačnej zložky. Neoddeliteľnou súčasťou každej zmeny, ako reakcie na akcie v prostredí je človek. Človek, ktorý vystupuje v rozličných úlohách a to ako ten kto zmenu vyvoláva, zmenu realizuje, alebo ten koho sa zmena priamo dotýka. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2005: 1 | ||||||||
|