Vytlačiť
1. Pracovný výkon a kritériá jeho posudzovania
Názov | Pracovný výkon a kritériá jeho posudzovania | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Employees performance and evaluating criteria | ||||||||
Autorské údaje | Zuzana Vaďurová | ||||||||
Autor | Vaďurová Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku I. : vedecká konferencia doktorandov. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU, 2007. ISBN 978-80-225-2417-9 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 331.101.6 - Produktivita práce. Pracovný výkon | ||||||||
Heslá | výkony pracovné * pojmy * hodnotenie pracovné * prostredie pracovné * aktivita pracovná | ||||||||
Anotácia | Každý zamestnanec sa svojim pracovným výkonom podieľa na plnení cieľov podniku a jeho prosperite. Zamestnanci sa tak stávajú pre podnik aktívom predstavujúcim výrazné bohatstvo a zdrojom konkurenčnej výhody. Pracovný výkon a jeho kritériá. Kritériá by mali zohľadňovať nielen to, čo zamestnanec svojou prácou vyprodukuje, ale aj to, čo musí vynaložiť a využiť na dosiahnutie výsledkov. Existuje celý rad faktorov, ktoré ovplyvňujú výkon zamestnaca, a napriek tomu nemusia priamo súvisieť s posudzovaním jeho výkonu.(napr.: pracovné prostredie, zlá organizácia práce, zanedbaný adaptačný proces zamestnanca, nedostatočné zaškolenie a vysvetlenie pracovných úloh, nepresne stanovené pravidlá a nejasné ciele, nedostatočná spolupráca s ostatnými zamestnancami a nadriadeným, náhodné udalosti a iné). Je nevyhnutné tieto faktory identifikovať a eliminovať ich vplyv | ||||||||
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E08 00066-056, FPM - Archív EPC, originál dokumentu | ||||||||
|