Vytlačiť
1. Delegovanie ako spôsob manažérskeho myslenia
Názov | Delegovanie ako spôsob manažérskeho myslenia |
---|---|
Autorské údaje | Ľudmila Kohútová |
Autor | Kohútová Ľudmila |
Zdrojový dokument | Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Roč. 13, č. 11-12 (2018), s. 109-110. - Žilina : Poradca, 2018. ISSN 1337-060X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | manažéri * nadriadení * podriadení * vedenie ľudí * zodpovednosť * práca * delegovanie právomoci |
Anotácia | Delegovanie znamená prenesenie časti právomocí za zverené zodpovednosti z manažéra na podriadeného pracovníka. Manažér udeľuje plnú moc, s ktorou podriadený má právo mocensky disponovať. Z čoho sa skladá celý proces delegovania. Čo prináša delegovanie. Delegovanie ako cieľ procesu vedenia podriadených. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2018: 7-12 |