Vytlačiť
1. Delegovanie ako spôsob manažérskeho myslenia
| Názov | Delegovanie ako spôsob manažérskeho myslenia |
|---|---|
| Autorské údaje | Ľudmila Kohútová |
| Autor | Kohútová Ľudmila |
| Zdrojový dokument | Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Roč. 13, č. 11-12 (2018), s. 109-110. - Žilina : Poradca, 2018. ISSN 1337-060X |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Heslá | manažéri * nadriadení * podriadení * vedenie ľudí * zodpovednosť * práca * delegovanie právomoci |
| Anotácia | Delegovanie znamená prenesenie časti právomocí za zverené zodpovednosti z manažéra na podriadeného pracovníka. Manažér udeľuje plnú moc, s ktorou podriadený má právo mocensky disponovať. Z čoho sa skladá celý proces delegovania. Čo prináša delegovanie. Delegovanie ako cieľ procesu vedenia podriadených. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Zväzky | 2018: 7-12 |