Vytlačiť
1. Hybrid Orientation of Organizational Identity and its Relation to Particular Organizational Components
Názov | Hybrid Orientation of Organizational Identity and its Relation to Particular Organizational Components | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Hybridná orientácia organizačnej identity a jej vzťah k jednotlivým organizačným zložkám | ||||||||
Autorské údaje | Miloslava Hiršová, Lenka Komárková, Petr Pirožek | ||||||||
Autor | Hiršová Miloslava | ||||||||
Spoluautori | Komárková Lenka | ||||||||
Pirožek Petr | |||||||||
Zdrojový dokument | Acta oeconomica Pragensia : Journal of Central and Eastern European Economic and Management Issues. Roč. 27, č. 2 (2019), s. 21-37. - Praha : Vysoká škola ekonomická, 2019. ISSN 0572-3043 | ||||||||
DOI | 10.18267/j.aop.619 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Heslá | identita * kultúra podniková * identita podniková * tímy pracovné | ||||||||
Anotácia | Rozdiely v organizačnom usporiadaní spojené s usporiadaním sociálnych vzťahov a spôsoby prejavov vo forme orientácie na organizačnú identitu. Štyri typy orientácie na organizačnú identitu: tím, pracovné skupiny, individuálne a hybridné skupiny. Hybridná orientácia identity stále prítomná buď priamo, alebo skrytá za formou pracovných skupín. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Zväzky | 2019: 1-4 | ||||||||
|