Vytlačiť
1. Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Názov | Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru |
---|---|
Autorské údaje | Tatiana Mičudová |
Autor | Mičudová Tatiana |
Zdrojový dokument | Dane a účtovníctvo v praxi : odborný mesačník. Roč. 28, č. 5 (2023), s. 38-44. - Bratislava : Wolters Kluwer, 2023. ISSN 1335-7034 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | pomer pracovný * skončenie pomeru pracovného * zamestnanci * zamestnávatelia * výpoveď * vzťahy pracovnoprávne * legislatíva * zákony |
Anotácia | Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom je bežnou súčasťou pracovného procesu u každého zamestnávateľa. Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ukončený dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo aj skončením v skúšobnej dobe. Rozlišujeme medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca a skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2023: 5 |