Vytlačiť
1. Mzdy v podnikateľskej praxi
SYS | 0299250 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20240417075304.4 | |
100 | $a 20240220a2024łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a slo $d slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Mzdy v podnikateľskej praxi $f Ján Mintál |
330 | $a Nárok na mzdu patrí medzi základné práva zamestnanca, pričom zásadným garančným ustanovením nároku na mzdu je § 118 ods. 1 Zákonníka práce. Z uvedeného ustanovenia súčasne vyplýva, že v čase, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, mu nemôže vzniknúť nárok na mzdu (s výnimkou ustanovenou prostredníctvom § 122 ods. 3 Zákonníka práce). V prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa totiž ustanovuje, že tomuto zamestnancovi sa z titulu sviatku mesačná mzda nekráti, aj keď z dôvodu sviatku nepracoval. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0298856 $1 011 $a 1337-060X $1 200 1 $a Práce a Mzdy $e bez chýb, pokút a penále $v Roč. 19, č. 3 (2024), s. 49-50 $1 210 $a Žilina $c Poradca $d 2024 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003513 $a mzdy |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004770 $a právo pracovné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001537 $a čas pracovný |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007285 $a vzťahy pracovnoprávne |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007391 $a zákonník práce |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*p0054964 $a Mintál $b Ján $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20240220 $g AACR2 |