Vytlačiť
1. Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov
Názov | Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov |
---|---|
Autorské údaje | Jana Čalfová |
Autor | Čalfová Jana |
Zdrojový dokument | Trend : týždenník o hospodárstve a podnikaní. Roč. 8, č. 7 (11. februára 1998), s. 20A. - Bratislava : TREND Holding, 1998. ISSN 1335-0684 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.011.8 - Zlepšenie. Reformy. Reorganizácia |
Heslá | zdroje ľudské * zmeny organizačné * manažment personálny * firmy * stratégia podniková * báza dát * modely |
Anotácia | Pri zmenách vo firme je dôležité plánovať aj rozvoj ľudských zdrojov, ktorý má byť aj súčasťou podnikateľskej stratégie. Využitie vlastných špecialistov, alebo hľadanie nových pracovníkov. Výhoda existencie databázy zamestnancov firmy - skúsenosti IBM Slovensko. Plánovanie ľudských zdrojov a identifikácia zmien vo firme. Zmeny musia byť cielené. Modely a formy zavádzania riešení. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1998: 1-20 |