Vytlačiť
1. Výkonové odmeňovanie zamestnancov
Názov | Výkonové odmeňovanie zamestnancov |
---|---|
Autorské údaje | Zuzana Joniaková, Jana Blštáková |
Autor | Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Spoluautori | Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2005 : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie Fakulty podnikového manažmentu EU v Bratislave. S. 148-151. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU v Bratislave, 2005. ISBN 80-225-2107-8 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Heslá | zamestnanci * odmeňovanie * odmeny výkonnostné * mzdy * Slovensko * Európska únia |
Anotácia | Výkonové odmeňovanie - frekventovaná problematika, ktorá stojí v centre záujmu zamestnávateľov, zamestnancov i odborových organizácií. Štruktúra individuálnej mzdy zamestnanca. Do kategórie výkonových miezd zaraďujeme: mzdy závislé od výkonu jednotlivca alebo pracovnej skupiny, mzdy odvodené od úspechu podniku. Miera využívania výkonového odmeňovania v jednotlivých krajinách EÚ je rôzna. Výrazne vyššie zastúpenie výkonového odmeňovania má nová ekonomika, takmer vôbec sa nevyužíva v zdravotníctve a školstve. Podiel výkonovej mzdy na celkovej mzde zamestnancov je taktiež variabilný. Postoj odborov k výkonovému odmeňovaniu. Výkonové odmeňovanie v podnikoch na Slovensku (2004). Výkonové odmeňovanie v závislosti od veľkosti podniku. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E05 00291-026, FPM - Archív EPC, originál dokumentu |