Vytlačiť
1. Hodnocení výsledků podnikového vzdělávání
Názov | Hodnocení výsledků podnikového vzdělávání |
---|---|
Autorské údaje | Zora Šafranová, Anna Čepelová |
Autor | Šafranová Zora EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Spoluautori | Čepelová Anna EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Zdrojový dokument | Moderní řízení : měsíčník vydavatelství Economia. Roč. 42, č. 11 (Listopad 2007), s. 34-37. - Praha : Economia, 2007. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 37 - Výchova. Vzdelávanie. Vyučovanie |
Heslá | vzdelávanie * zdroje ľudské * zamestnanci * efektívnosť * náklady * produktivita práce * čas pracovný * výkonnosť * investície |
Anotácia | Hodnotenie vzdelávania chápané ako porovnanie cieľov vzdelávania a výsledkov dosiahnutých vzdelávaním zamestnancov podniku. Proces vyhodnocovania vzdelávania ako pokus získať informácie (spätnú väzbu) o účinkoch určitého vzdelávacieho programu. Päťúrovňový model hodnotenia vzdelávania podľa Kirkpatricka a Phillipsa. Pre výpočet efektívnosti prostriedkov vynaložených na vzdelávanie zamestnancov sa používa ukazovateľ ROTI. Výpočet ROTI. Problémy hodnotenia výsledkov podnikového vzdelávania. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2007: 7-12 |