Vytlačiť
1. Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností
Názov | Zmena v postavení a činnosti útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku po zavedení outsourcingu personálnych činností |
---|---|
Autorské údaje | Soňa Ďurišová |
Autor | Ďurišová Soňa EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Mezinárodní Baťova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky : 5. ročník : Zlín, 2. dubna 2009 : CD s recenzovanými příspěvky. - Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2009. ISBN 978-80-7318-812-2 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * outsourcing * manažment strategický * podnik |
Anotácia | Outsourcing personálnych činností. Jednou z jeho očakávaných výhod je odbremenenie manažmentu od rutinných a operatívnych činností. Na základe výskumu uskutočnenom na približne 600 podnikoch v priebehu 3 rokov sa autorovi podarilo potvrdiť predpoklad, že využitím externých partnerov podniky nezmenšujú ani nerušia útvar riadenia ľudských zdrojov, ale menia jeho postavenie na útvar poskytujúci koncepčné a metodické práce pre podporu strategického a líniového manažmentu. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E09 00802-005, FPM - Archív EPC, originál dokumentu |